Een B Corp-certificering doet er alleen toe als het verandert hoe een bedrijf daadwerkelijk werkt. Voor ons is de mentale gezondheid op het werk een van de gebieden waar die verandering zich moet tonen.
Onlangs werden twee van onze collega's, Lothar Petit en Pierre Urbainuitgenodigd om te spreken bij het Belgische Rode Kruis in Namen. Het publiek: een honderdtal Franstalige bedrijfsleiders, verzameld door de gemeenschap Entrepreneurs Inspirants van Geoffroy Josquin.
De sessie werd geopend door Laurent Jacquemin, Directeur-generaal van het Belgische Rode Kruis, en Nathalie Durant, die het opleidingsprogramma rond mentale gezondheid van het Rode Kruis leidt.
Wat we deelden
Lothar en Pierre legden uit waarom opleiding rond mentale gezondheid voor ons een logische stap werd. Sinds onze B Corp-certificering in 2025 stemmen we onze interne praktijken af op de engagementen die we extern aangaan. Mentale gezondheid op het werk maakt daar duidelijk deel van uit.
Pierre vervult tevens de rol van vertrouwenspersoon bij 5th floor, een functie die is vastgelegd in de Belgische regelgeving inzake psychosociale risico’s op het werk. Hij vertelde welke veranderingen er binnen een bedrijf plaatsvinden wanneer deze functie op de juiste manier wordt ingevuld en de betrokkenen goed worden opgeleid: het is geen vakje dat je kunt aanvinken, maar een echt aanspreekpunt voor collega’s die daar behoefte aan hebben.
Waarom deze momenten ertoe doen
Interne praktijken kunnen afdwalen als je ze alleen van binnenuit meet. Spreken voor een publiek van collega's, leiders van andere organisaties, niemand van hen onze klanten, dwingt ons om te testen of wat we op kantoor doen, daadwerkelijk standhoudt wanneer het hardop wordt beschreven. Het is een nuttige realiteitstoets.
De feedback van de organisator na de sessie, dat de lezing aansloeg bij zowel het leiderschap als het personeel van het Rode Kruis, bevestigt dat we op de goede weg zijn, ook al is er nog werk aan de winkel.
Dank aan het Belgische Rode Kruis en aan Geoffroy Josquin voor de uitnodiging.
